CUPE क्यों चुनें?

सबसे बढ़कर, हम आपके साथ मिलकर एक सामूहिक समझौते पर बातचीत करेंगे जो आपके काम की प्रकृति को दर्शाता है और उन नियमों और शर्तों को निर्धारित करता है जिनका आपके नियोक्ता को सम्मान करना चाहिए। बिना किसी आधार के लिए गए फैसले और कार्यवाही, जो कि नियोक्ता द्वारा की जाएँ, बातचीत से तय सामूहिक समझौते की शर्तों के संदर्भ में स्वीकार्य नहीं होंगी। आपके पास एक सामूहिक आवाज़ होगी और आप अपने कार्यस्थल के बारे में लोकतांत्रिक निर्णय लेने में सक्षम होंगे। CUPE का सदस्य होना का मतलब है कि आपके पास आवश्यक सामग्री, जानकारी, कार्यक्रम, और कर्मचारी विशेषज्ञता है जो आपको नियोक्ता के शर्तों समान स्तर पर मिलने में मदद करती है। यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करने का क्या अर्थ है? क्या इसके लिए कोई शुल्क देना पड़ता है? कार्ड पर हस्ताक्षर करने का अर्थ है कि आप CUPE में सदस्यता के लिए आवेदन कर रहे हैं और यह लेबर रिलेशंस बोर्ड को बताता है कि आप कार्यस्थल पर गठित होने वाली यूनियन का समर्थन करते हैं। हस्ताक्षर करने के लिए कोई शुल्क नहीं देना पड़ता।

नहीं। नियोक्ता किसी कर्मचारी को कार्यस्थल को संगठित करने के लिए यूनियन के प्रयासों का समर्थन करने के लिए बर्खास्त या दंडित नहीं कर सकता। वास्तव में, यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासित करने का प्रयास करता है, तो यूनियन कर्मचारी की ओर से लेबर रिलेशंस बोर्ड में अनुचित श्रम व्यवहार की शिकायत दर्ज कर सकती है।

नहीं। नियोक्ता यह जानने के हकदार नहीं हैं कि कार्ड पर किसने हस्ताक्षर किए हैं या नहीं। लेबर रिलेशंस बोर्ड नियोक्ता को उन कर्मचारियों के नाम नहीं बताता जिन्होंने सदस्यता कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं।