¿Por qué elegir a CUPE?
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (Canadian Union of Public Employees o CUPE) es el sindicato más grande de Canadá, con más de 700 000 afiliados en todo el país. CUPE representa a trabajadores en diversos sectores, como aerolíneas, cuidado infantil y educación temprana, servicios de emergencia, atención a la salud, educación del kínder al bachillerato, bibliotecas, municipios, educación posbachillerato, servicios sociales y transporte.
Al afiliarse a CUPE, formarás parte de una voz colectiva que asegura que tus preocupaciones sean escuchadas y atendidas por tu empleador. CUPE se construye gracias a trabajadores que se organizaron y formaron sindicatos locales, personas que se organizaron para tener una voz más fuerte: una voz colectiva capaz de influir su lugar de trabajo y la sociedad en la que viven.
Principalmente, colaboraremos con ustedes para negociar un convenio colectivo que refleje la naturaleza de su trabajo y estipule los términos y condiciones que debe respetar su empleador. No se permitirán las decisiones y acciones arbitrarias del empleador con respecto al contenido del convenio colectivo negociado. Tendrán una voz colectiva y podrán tomar decisiones democráticas sobre su lugar de trabajo. Estar afiliado a CUPE significa disponer de los materiales, la información, los programas y la experiencia del personal necesarios para reunirse con el empleador en igualdad de condiciones.
Firmar una tarjeta significa que están solicitando afiliarse a CUPE e indica a la Junta de Relaciones Laborales que apoyan la formación de un sindicato en su lugar de trabajo. Firmar no tiene ningún costo.
No. Un empleador no puede despedir ni sancionar a un empleado por apoyar los esfuerzos de un sindicato para organizar el lugar de trabajo. De hecho, si un empleador intenta aplicar medidas disciplinarias al empleado, el sindicato puede presentar una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta de Relaciones Laborales en nombre del empleado.
No. Los empleadores no tienen derecho a saber quién firmó o no una tarjeta sindical. La Junta de Relaciones Laborales no revela al empleador los nombres de los trabajadores que firman las tarjetas de afiliación.
