Pourquoi choisir le SCFP?
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) est le plus grand syndicat canadien. Il compte plus de 700 000 membres à travers le pays et représente des travailleur·euse·s œuvrant dans un large éventail de secteurs, notamment les compagnies aériennes, l’apprentissage et la garde des jeunes enfants, les services d’urgence, les soins de santé, l’éducation de la maternelle à la 12e année, les bibliothèques, les municipalités, les établissements postsecondaires et les services sociaux et les transports.
Adhérer au SCFP, c’est faire partie d’une voix collective qui s’assure que vos préoccupations sont entendues et prises en compte par votre employeur. Ce sont les travailleur·euse·s qui se réunissent pour fonder des sections locales qui ont bâti le SCFP. Iels l’ont fait pour se doter d’une voix plus forte, une voix collective, tant dans leurs milieux de travail que dans la société en général.
Nous travaillerons surtout avec vous pour négocier une convention collective qui reflète la nature de votre travail et stipule les conditions qui doivent être respectées par votre employeur. Les décisions et les actions arbitraires d’un employeur ne seront pas autorisées en ce qui concerne le contenu de la convention collective négociée. Vous aurez une voix collective et serez en mesure de prendre des décisions démocratiques au sujet de votre lieu de travail. Être membre du SCFP signifie que vous disposez du matériel, des renseignements, des programmes et de l’expertise nécessaires pour rencontrer l’employeur sur un pied d’égalité.
Signer une carte syndicale signifie que vous faites une demande d’adhésion au SCFP et cela indique au Labour Relations Board que vous appuyez la création d’un syndicat en milieu de travail. Aucun coût n’est associé à la signature d’une carte.
Non. L’employeur ne peut pas licencier un·e employé·e ni lui imposer des mesures disciplinaires pour avoir appuyé les efforts d’un syndicat pour syndiquer le milieu de travail. En fait, si un employeur a tenté de prendre des mesures disciplinaires à l’égard d’un·e employé·e, le syndicat peut déposer une plainte de pratiques déloyales de travail auprès du Labour Relations Board en son nom.
Non. Les employeurs n’ont pas le droit de savoir qui a signé ou non une carte. Le Labour Relations Board ne donne pas aux employeurs les nom des employé·e·s qui signent des cartes d’adhésion.
